美容养生馆招不到优秀美容师，如何改变？
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原标题：美容养生馆招不到优秀美容师，如何改变？
年后是美容养生馆招人的高峰期，很多老板都希望招来优秀人才，让自己的养生馆有一番新气象，在新的一年业绩飙升，然而屡屡的招聘失败，让很多老板心焦急躁，却不知道是什么原因导致的，也不知道怎么改变，那么今天，欧美雅洁就教给大家，改变美容养生馆招人失败现状的措施，帮助大家在新的一年收获良才！
美容养生馆招不到优秀美容师，主要由这三项原因导致，下面欧美雅洁教大家如何一项项针对解决：
一.无法测出美容师水平
招不到优秀人才，最根本的原因是入职前没有测出美容师的真实水平。可能是招聘人员专业性不强，面试时问不到点上，或者花费在闲聊的时间过多，直觉美容师能够胜任岗位就将其招了进来。针对这一情况，养生馆老板可以让资深美容师进行复试，同时，加强对招聘人员的培训，明确招聘重点放到美容师的能力上。
二.面试环节缺乏科学性
主要表现有面试流程过于繁琐或者过于简单、招聘流程和场地不够严谨、招聘人员态度散漫或一味推销等等。比如说，招聘人员不注重养生馆形象，将人约到路边小饭馆面试，或者见到不错的人选后，害怕流失人才，面试过程中不停地提及自家养生馆有多好多棒，将主动权给到了对方，造成美容师对养生馆不信任的观感。针对这一情况，养生馆老板要科学地设计面试环节，减少冗余流程，体现养生馆的专业程度。
三.美容师资历未经筛选
美容师资历未经筛选，会造成面试时才发现，要么美容师资历过低，不符合用人要求，要么资历过高，在自家养生馆无用武之地。针对这一情况，养生馆老板要在招聘前就想好，自己要招什么样专业水准的美容师，在招聘信息里也要明显备注，省得不合适的人白跑一趟，自己也浪费时间。
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